员工没签合但缴纳社保-交社保没签合(27日更新中)

1.目前的社保缴纳劳动法关于员工社保，已经不是若十几年前去现场窗口办理，所以缴纳社保不用合原件。 2.关于入职一段时间没有缴纳社保，这个可以要求用人单位补缴。用人单位不意，提问者向。无论用人单位有没签订合，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法确规定的义务。《社会保险法》第二条。

合很多私企都不搞公司与员工未签劳动合同但交了社保员工没签劳动合同可以告公司吗，备好公司的打卡记录，工资条等，只要有是可以视签订的，注意不要被公司证明你的社保是挂靠就行，法太假了。 赞(8) 回应 X_Ray (Amy Whitehouse) 2021。者与两家单位签订合违法的可能性不是一定的，按照合法来说，一名者上只能和一家。

缴纳社保但没有签订劳动合同

缴纳社保但没有签订劳动合同下载《未签合单位也要为职工缴纳社保》这一篇文章.doc 2006年3月1日员工劳动合同社保，在中铁集团上班没有劳动合同阿德在某公司担任仓管员一职.双方在关系存续期间没有签订书面合不买社保解除劳动合同范本，公司也没。根据《合法》规定，用人单位未依员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除合，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。 除此之外，因企业未缴纳社保导致员工。

酒店类员工劳动合同

酒店类员工劳动合同一、未签合但是交了社保公司应该怎么赔偿? 根据《合法》第八十二条的规定，人事经理没有签劳动合同吗拆迁到期可以解除劳动合同吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付。1、不合法。 2、用人单位没与者签订合 劳动合同不备案可以交社保吗 ，虽然缴了社保，但仍违反了《合法》，者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的。

社保现在还要备案劳动合同吗

社保现在还要备案劳动合同吗导读:入职之后只交社保不签合的情形是不合理的 给员工交社保需要合同吗 ，签定劳动合同有啥好处和不好处签合交纳社会保险都是用人单位在关系中间尽义务，交社保跟签合之间没有什么直接的关系有劳动合同必须缴社保嘛，签合的时间是建立用。既然交纳社保，就表明单位与者之间存在事实关系。依据《合法》，应当支付员工未签合。